Derecho laboral
Representamos tanto a personas trabajadoras como a empresas ante los Tribunales Laborales y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Desde la reforma de 2019 casi todo asunto pasa primero por conciliación prejudicial, y los plazos corren de forma distinta a como corrían antes.
En qué podemos ayudarle
- Despido injustificado y demanda de indemnización o reinstalación
- Rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón
- Revisión y cálculo de finiquito, liquidación y prestaciones devengadas
- Conciliación prejudicial ante el Centro Federal y ante el Centro local
- Riesgos de trabajo y su calificación ante el IMSS
- Hostigamiento, discriminación y despidos con perspectiva de género
- Contratos individuales, reglamento interior y políticas internas
- Esquemas de subcontratación especializada y registro REPSE
- Demandas en materia de seguridad social e INFONAVIT
- Defensa de la empresa en juicio y auditoría preventiva laboral
Cómo lo trabajamos
El primer paso casi nunca es demandar. Revisamos el expediente, calculamos lo que realmente está en juego y le decimos si conviene ir a conciliación o al juicio, con los plazos que ya corren en su contra. Si el asunto es de empresa, el orden se invierte: primero se ordenan los documentos que van a pedirle en juicio.
Los plazos en materia laboral son breves y la mayoría empieza a correr desde el día siguiente al despido. Consultar tarde reduce las opciones disponibles.
Materias relacionadas
¿Tiene un problema y no sabe por dónde empezar?
La primera conversación es para entender a qué se enfrenta. Dura diez minutos y no tiene costo.
Atención de urgencias fuera de horario, previo acuerdo.
MAGHER · Litigio y Consultoría · Aviso de privacidad · Materias · El despacho · Preguntas frecuentes